যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বোর্ড অ্যাপল ইনকর্পোরেটেডের বিরুদ্ধে কর্মীদের সংগঠন ও উন্নত কর্ম পরিবেশের জন্য প্রচারণা চালানোর অধিকারে বাধা দেয়ার অভিযোগ করেছে। অভিযোগে বলা হয়েছে, অ্যাপল তাদের কর্মীদের জন্য বেআইনি গোপনীয়তা, অসামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ এবং সোশ্যাল মিডিয়া নীতিমালা আরোপ করেছে যা তাদের অধিকারকে লঙ্ঘন করছে।

শ্রম বোর্ডের অভিযোগ অনুযায়ী, অ্যাপল কর্মীদের গোপনীয়তা ও গোপন চুক্তিতে স্বাক্ষর করানোর পাশাপাশি অতিরিক্ত কড়া আচরণবিধি আরোপ করে। তারা কর্মীদের অধিকার রোধ করছে। প্রতিষ্ঠানটি ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে কর্মীদের অধিকার চর্চায় বাধা দেয়ার জন্য ইতোমধ্যে অভিযুক্ত হয়েছে। খবর রয়টার্সের।

অ্যাপল এক বিবৃতিতে জানিয়েছে, তারা সবসময় নিজেদের কর্মীদের অধিকারকে সম্মান করে। কর্মীদের বেতন, কর্মঘণ্টা ও কাজের পরিবেশ নিয়ে আলোচনার সুযোগ দেয়। প্রতিষ্ঠানটি আরো জানায়, তারা এই অভিযোগের সাথে দ্বিমত পোষণ করে এবং শুনানিতে সঠিক তথ্য উপস্থাপনের অঙ্গিকার করে।

যদি অভিযোগ নিষ্পত্তি না হয়, তবে আগামী জানুয়ারিতে একটি প্রশাসনিক বিচারকের সামনে মামলাটির শুনানি হবে। অভিযোগ প্রমাণিত হলে অ্যাপলকে বেআইনি নীতিগুলো বাতিল করতে হবে এবং তাদের কোম্পানির অধীনে কাজ করা মার্কিন কর্মীদের শ্রম অধিকার সম্পর্কে জানাতে হবে।

এই অভিযোগটি ২০২১ সালে অ্যাপলের সাবেক সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার অ্যাশলি জোভিকের দায়ের করা মামলার ভিত্তিতে করা হয়েছে। জোভিক অভিযোগ করেছেন, অ্যাপলের বিভিন্ন নিয়ম, বিশেষ করে গোপনীয়তা ও সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার সম্পর্কিত নিয়মগুলো কর্মীদের পারিশ্রমিকের সমতা এবং যৌন হয়রানি বিষয়ে আলোচনা করতে বাধা দেয়।

এছাড়াও, জোভিক চলতি বছরের মে মাসে ক্যালিফোর্নিয়ার ফেডারেল আদালতে অ্যাপলের বিরুদ্ধে আরেকটি মামলা দায়ের করেন। যেখানে তিনি অভিযোগ করেন, তার এনএলআরবি অভিযোগ দায়ের ও অন্যান্য কর্মীদের সংগঠিত করার প্রচেষ্টার কারণে অ্যাপল তাকে অবৈধভাবে শাস্তি দিয়েছে। অ্যাপল এই অভিযোগ অস্বীকার করেছে। মঙ্গলবার, আদালত জোভিকের বেশিরভাগ অভিযোগ খারিজ করে দিলেও কিছু অভিযোগ সংশোধনের সুযোগ দিয়েছে।

অ্যাপল বর্তমানে আরো দুটি মামলার মুখোমুখি যেখানে অভিযোগ রয়েছে, ক্যালিফোর্নিয়ার কুপারটিনো সদর দপ্তরে এক কর্মীকে ম্যানেজারদের সমালোচনা করার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে। আরো অভিযোগ আছে আটলান্টার একটি খুচরা দোকানে শ্রম ইউনিয়নের প্রচারণায় বাধা দেয়া হয়েছে। তবে প্রতিষ্ঠানটি এসব অভিযোগ একেবারেই অস্বীকার করেছে।

২০২৪ সালের মে মাসে এনএলআরবি রায় দেয়, ম্যানহাটনের একটি অ্যাপল স্টোরের ম্যানেজার একজন কর্মীকে ইউনিয়ন সমর্থনের বিষয়ে বেআইনিভাবে জিজ্ঞাসাবাদ করেছে। উল্লেখ্য, ২০২২ সাল থেকে যুক্তরাষ্ট্রের দুটি অ্যাপল স্টোর ইউনিয়নভুক্ত হয়েছে এবং আরো কয়েকটি স্থানে ইউনিয়ন গঠনের চেষ্টা চলছে।

নিউজ /এমএসএম